社員から派遣に対する対応があまりに酷いので、内部告発するつもりです。

 

最近、今までに増して派遣の仕事では何かと都合の良いように使われています。

 

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派遣社員に責任を押し付けるなんてやっぱりおかしい

 

係長だけならまだしも、他の部署の主任、係長、挙げ句の果には10歳くらい年下の根暗な加護ちゃんにまでこき使われてしまう始末です。

 

どう都合が良いかと言うと、何かと「責任転嫁」されてしまうんですよね。

 

何かしら打ち合わせがあったりして、誰かがチョット不都合な質問を受けたりすると、「直樹さんが言ってたので、、、」、とか、「え?直樹さんこれどうでしたっけ?」的な流れになってしまうことが多々あります。

 

いやまぁ、確かに言ったかもしれないですけど、僕もよく分からないことに関しては「最終的にはそっちで調べて下さいね」とちゃんと念押ししてるハズなんですよね。

 

それに、「これどうでしたっけ?」とか言われても、「そんなの素人派遣の僕は知りまてん!」と言いたくなるようなことばかりです。((((;゚Д゚))))

 

僕はブログでこそクズだのアホだの言われていますが、私生活上ではとても人が良いのです。

 

なので、こういった状況に陥ってしまうと、無い知識を全身全霊に振り絞って応えようとしていまいます。

 

僕に振ってきた社員様からすれば、「あ、これで直樹がボール持つことになった」とウッシッシッ状態でしょうね。

 

しかし、それも最近度が過ぎています。

 

先日も、他の部署の主任がメチャクチャ大事なことをサラッと口頭で言いにきまして、ちゃんと処理しとけよと一言吐いて去っていきました。

 

僕だって忙しいのに、漏れたらどうするつもりなんでしょう。

 

大問題です。。

 

それに、これは明らかに派遣社員に対するパワハラです。((((;゚Д゚))))

 

 

派遣社員だからといって、理不尽に泣き寝入りしていいハズがない

 

なので、思い切って内部告発しようと思っているんですよね。

 

中でも僕に対する態度があからさまに酷い人が一人いますので、その人にはガッツリ反省してもらわなければなりません。

 

詳しくは言えませんが、主任、係長といった役職が付いているんですからしっかり責任取ってもらわなきゃ。

 

派遣だからと言って、ゴミクズのように扱って良いなんて思ったら大間違いです。

 

それに、僕が知りうるに上に上がっていく人間というのは次から次へと内部告発しています。

 

前にいた医療機器メーカーでは上司を内部告発して、入社5年目にも関わらず最年少で所長に上り詰めた人もいました。

 

それを知ったときは、出世の秘訣は上司におべんちゃらを使うワケでもなく、成績を上げるワケでもなく、内部告発することこそが出世の秘訣なんだと思いました。

 

僕は間違ったことはしていませんし、それを上層部に認めてもらわなければなりませんしね。

 

上長は心の病気から復活したばかりなのであまり権力がないでしょうから、「次長クラス」「人事部」に思いっきり匿名でメールを打とうと思っています。

 

今思えば、僕はもっと早くこういう対応を取っておくべきだったのかもしれません。

 

結婚式場では殴る蹴るのパワハラをされていましたし、医療機器の会社では車の運転中にも関わらず思考回路が停止するまで怒られて対向車と正面衝突しそうになったこともあります。

 

しかし、全部自分が悪いんだと思って泣き寝入りしてきました。

 

真面目な人間がバカを見る社会になってはいけません。

 

上手い具合に、告発したのが僕だとバレないように証拠を集めるつもりです。

 

派遣が内部告発したところで何が変わるのか分かりませんが、きっと今回対象とする人にはそれなりの処分が下ることでしょう。

 

働きやすい環境は自分で作っていかなければなりません。

 

これ、社会人の鉄則ですね。

 

これから次長クラスと人事部に送るメールをじっくり考えていこうと思います。

“社員から派遣に対する対応があまりに酷いので、内部告発するつもりです。” への12件の返信

  1. 牛丼食いながらのコメント失礼します。

    元派遣工の私だから言える事だと思います。
    貴方の考えは間違っています。

    非正規に人権などありませんよ。
    使い捨ての駒、それが派遣です。

    今の人間関係が嫌なら辞めるしかありません。
    内部などしてごらんなさいな。
    間違いなく雇用契約切られますよ。

    勘違いも大概にすべきです。
    正規が居るから派遣が食っていける、その逆もまた然りなんですがね。

    そんな馬鹿なマネする元気があるなら、資格の勉強に力を入れるべきです。貴方は口だけで努力から逃げています。男として情けないとは思いませんか?

    1. 会計士 さん

      牛丼ですか、美味そうですね。
      久しく牛丼は食べていない気がいたします。
      はい、、、派遣は使い捨てのゴミクズ当然、人間界でいう最底辺のゴ●ブリ以下の存在だと思っています。
      しかし、失うものがない派遣はある意味強かったりする気も致します。
      最悪バレたら別の派遣に行くだけです。
      内部告発は、メールアドレスからは絶対に足がつかないようにするつもりです。
      もうイジメられるのはこりごりなんです。。。
      資格の勉強は勉強でしっかり頑張るつもりです。
      旅行帰りで若干モチベーションは下がってしまっておりますが。

  2. なんでもかんでも仕事をぶん投げてくる社員も問題ですが、分からないなら分からない、出来ないなら出来ないと言わない直樹さんも悪いですよ。

    というか舐められてませんか?ただでさえ弱い立場の派遣なんだから、仕事や立ち振る舞いでカバーしないと。

    まあ、匿名での告発はありかと思いますが、くれぐれもバレないように。派遣の正論より社員の面子の方が優先される可能性が高いので‥

    1. しょごた さん

      そうなんですよねぇ。。。
      どうも僕は断るのが苦手だったりする性分なようで、ガチで舐められていると実感しています。
      派遣だと、あまり強く振る舞ったところで「派遣のクセに、、、」とか思われても辛く非常に難しいところです。
      はい、、、まぁ最悪バレてもいいかなーくらいの勢いでいます。
      もうかれこれ同じようなことでずっと泣き寝入りしてきたので、たまにはガツンとやったろうかと思っています!

  3. 毎日お疲れ様です。
    なんとなく状況はわかりますが、どのように証拠を集めるんですか?
     
    責任転嫁が当たり前になっている会社。特に直属の係長が最悪なんですね。出来うるなら思いっきり懲らしめてやりたいですね。

    1. セキリティ さん

      お疲れ様です。
      はい、、、証拠と言ったら大げさかもしれませんが、その人の行動や発言を事細かにメモっておく必要があるかと思っています。
      僕意外にも被害者はいるようですので、多少のカスタマイズは必要かと思いますが、それなりにダメージを与えられるハズです。
      まぁ、係長が、、、とは名言しませんが、係長も大概ですね。。。

  4. 消されないようにね。年に一回くらい、そういう不満をぶつける労組的なイベントないの?

    1. ひもひも さん

      一応ありますが、たぶんそれでは派遣の意見なんて取り入れられません。
      組合ですと、無駄にオープンになりそうな気もしていますし。。。
      やはりピンポイントで人事とかに伝える必要があると思っています。

  5. メール送るなら個人名義のスマホからフリーアドレス取得して
    送った方が良いよ。 セキュリティで弾かれるかもしれないけど
    足が付かないように

    1. 村人Z さん

      はい、その辺はしっかり対策を取るつもりです。
      漫画喫茶3時間コースでじっくり、ネットリと責めていこうと思います。
      ですが、おっしゃる通りそこそこ大きい会社なので、弾かれないかという点は少し心配であります。。

  6. 程度が著しく低い内部告発になりますね。私は無能と声を大にして言ってるだけになりかねませんよ。
    所定就業時間や残業代、休日出勤など明確なものがあればまだ分かるのですが。業務過多で・・・・。という内容の内部告発ってなんなんでしょうかね?証拠ってこんな仕事も私押し付けられているんですよ(泣)みたいな内部告発ですか?
    パワハラ関連ならボイスレコーダーなどで録音する必要もありそうですが給料の未払いもなく、普通の会社だと思いますがね。派遣の身で会社と対峙して何か意味あるんですか?働く自由も転職自由も個人にあると思いますがね。

    1. ななし~ さん

      はい、おっしゃりたいことは分かります。
      ですが、社員という立場、派遣という身分を利用して自分だけ楽しようとすることがどうしても許せないのです。
      特に最近の僕に対する行為は目に余るものがあります。
      ブログではまだオブラートに包んでいる方です。
      こればっかりは分かりませんが、当然会社は社員の味方であろうとは思いますが、逆に弱い者の味方であるかも分かりません。
      仮にその社員が他で同じようなことをしていたら間違いなく処分が下されるでしょう。
      要は誰が告発するかなんです。
      悪い奴を野放しにしてはいけません!

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